1、收取押金不退如何解决

当遇见用人单位收取押金且不退还的状况时，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.最直接的方法是向当地的劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门作为专门的监管机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处置。

2.假如劳动监察部门的处置未能满足你的诉求，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行裁决，为你提供一个公正的解决方法。

3.若劳动仲裁结果仍不可以令你认可，或者你期望进一步通过法律渠道解决，法律快车提醒，那样你可以向法院提起诉讼，需要用人单位退还押金并赔偿因此导致的损失。

2、押金不退的法律依据是什么

押金不退的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

《劳动合同法》第九条明确指出：“用人单位招用劳动者，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

这一规定明确禁止了用人单位向劳动者收取押金的行为。因此，假如用人单位违反了这一规定，向你收取了押金且不退还，那样其行为是违法的，你有权需要用人单位全额退还押金。