用人单位裁减职员应遵循的程序是什么样的？今天华律网记者就为大伙整理了有关文章，欢迎大伙阅读知道！

用人单位裁减职员应遵循的程序

用人单位确需裁减职员，应按下列程序进行：

（一）提前30日向工会或者全体职工说明状况，并提供有关生产经营情况的资料；

《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式公告用人单位。

（二）提出裁减职员策略，内容包含：被裁减职员名单，裁减时间及推行步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减职员经济补偿方法；

（三）将裁减职员策略征求工会或者全体职工的建议，并他们案进行修改和健全；

（四）向当地劳动行政部门报告裁减职员策略与工会或者全体职工的建议，并听取劳动行政部门的建议；

（五）由用人单位正式公布裁减职员策略，与被裁减职员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减职员本人支付经济补偿金，出具裁减职员证明书。

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